“抢人”之风再起！多地发布人才购房补贴政策

11月中旬开始，漳州、丽水、保定、苏州等地连续释放吸引人才的新政，城市间抢人大战再次拉开了阵势，其中发放购房补贴、给予优先购房政策支持等是主要的招揽人才砝码。

密集发布 多地出台人才新政

福建漳州：将出台举措支持员工及在校大学生购房

为促进产业与房地产平稳健康融合发展，11月12日，漳州开发区规划建设局会同宣传部(文化与旅游发展局)召开部分房地产企业座谈会。

会议指出，目前开发区相关部门正根据若干措施的要求，出台具体细则或举措，如举办周末集市、出台入区企业员工及在校大学生购房支持政策、优化海上巴士等，进一步完善交通、商业等综合服务配套措施，不断增添城市人气商气，从而促进形成“人、产、城”共生互利、健康融合发展格局。

浙江丽水：高校毕业生最高可获50万元购房补贴

11月18日，据丽水市政府官微“丽水发布”消息，丽水市人民政府办公室近日出台《关于加强引进高校毕业生工作的若干意见》。

其中提到给予高校毕业生购房补贴。2020年1月1日以后，高校毕业生与市本级、莲都区、丽水开发区企事业单位签订三年以上劳动合同、聘用合同或自主创业，并在丽水市区首次依法参加社会保险，五年内在丽水市区（莲都区、丽水开发区）购买首套商品住房，且缴纳社会保险费满1年的，给予一次性购房补贴。其中国内“双一流”高校及海外名校QS排名前100位高校全日制硕士研究生、本科毕业生补贴标准分别为35万元/人、25万元/人，其他高校全日制硕士研究生、本科毕业生补贴标准分别为25万元/人、10万元/人。对引进的博士研究生，按照丽委办发〔2019〕54号给予50万元购房补贴。

河北保定：毕业生购首套房最高可获15万元安家费

11月18日，据保定市人民政府官微“保定微讯”消息，保定市17日正式发布《关于支持高校毕业生和技能人才在保就业创业的若干措施》，提出十条“真金白银”的引才举措。

其中保定市率先在省内提出，对首次落户保定主城区的高校毕业生和技能人才，每人发放1000元落户奖励。此外，在助力安家乐业方面，对在保定市企业就业或自主创业的本科以上高校毕业生和同等学历水平的留学回国人员，以及符合条件的技能人才，在主城区购买首套住房的，按照博士每人15万元、硕士每人6万元、本科每人2万元的标准发放安家费，安家费分2次发放。

江苏苏州：落户再次放宽 20%商品房人才家庭优先购买

近日，苏州官方人才政策发布平台表示，为展示苏州引才留才的诚意，发布《姑苏人才“青春无忧”计划》，涉及落户门槛、租房补贴、人才优租房、创业项目补贴等18条举措。

上述计划中，关于放宽青年人才落户限制，本科学历及学士学位以上人员，在人事档案转入后即可“先落户后就业”。此外，大专学历或国家职业资格(职业技能等级)三级，且年龄不超过35周岁、交满6个月以上社保的人员亦可申请办理落户。

在购房方面，上述计划称，将扩大人才优购房规模，鼓励各地新建商品住宅项目按不少于项目档期预(销)售许可住房套数20%的比例，优先满足人才家庭首次购房。

此后，苏州又一关于体育人才计划实施细则发布，其中提到按A、B、C三类体育人才标准将分别给予最高250万元、100万元、50万元安家补贴，自认定并完成购房手续后下一年度起分两年拨付。此外，购买自住住房申请住房公积金贷款的，不受缴存时间限制，可按还款能力（公积金缴存基数）计算可贷额度，其中A类、B类贷款额度可放宽至最高限额的4倍，C类贷款额度可放宽至最高限额的2倍。

山东烟台：对符合条件的博士研究生给予20万购房补贴

11月24日，“烟台发布”公众号发布了“烟台人才新政”系列解读，指出烟台强力推出《关于进一步加快人才集聚引领高质量发展的九条政策措施》。这九条人才新政包括强化高端引领、支持科研创新、加大创业扶持、发放生活补贴、升级安居保障、提供金融支持、畅通引才渠道、鼓励引才留才、优化服务功能等九个方面，贯穿人才培养、引进、流动、激励、服务等全链条，是近年来烟台市人才政策的最强版，部分政策走在了全省乃至全国前列。

在升级安居保障方面，《措施》提到对首次新引进到我市企业工作且缴纳社保一年以上，并在烟新购商品住房的博士研究生、硕士研究生、“双一流”高校和全球前200名高校（QS）的学士本科生，分别给予20万元、10万元、5万元一次性购房补贴。对首次新引进到我市机关事业单位（含中央、省属驻烟单位）工作的正高级专业技术职务人员、博士研究生（含副高级专业技术职务人员）、硕士研究生，分别给予6万元、4万元、2万元一次性购房补贴。对符合租房条件的，根据相关政策提供相应人才公寓。

抢人容易留人难

为提升城市竞争力，抢人大战已持续许久，截至目前，全国已有超过百城发布人才政策，同时还发布了购房优惠补贴政策以及其他各种政策“大礼包”。

无论给补贴给房给户口，还是提供其他优厚政策，人才都能真切享受到实惠，体验到城市善意，但户口落下来了，人才能否留下来？换言之，比抢人更重要的是留人。真正的善待人才，体现在让人才留得住，发展得好，并对未来充满信心等方面。

所以对于越来越多加入“抢人大战”的城市来说，如何让更多的人才愿意留下来，以更好地推动经济社会发展是未来需要面对的一道考题。