楼市调控政策短期内不会放开 各地正在上演抢人才大战

南京房地产学会会长吴翔华认为，留住人才是每个城市进入城镇化后期的一种选择，希望通过吸引人才，来吸引和培育相关产业，例如第三产业中现代服务业和高端制造业，及科技创新类企业的发展，以此增加城市的竞争力。

这不禁让小掌柜想起了一个月前的一条新闻——阿里巴巴江苏总部确定落址南京河西南。一时之间，媒体兴奋的传播好消息，就连河西南的楼盘call客说辞也改成了“阿里巴巴旁边的×××”，显而易见的是，确实因为这则新闻，河西南的公寓、商铺项目迎来了比往常漂亮的销售成绩。

毋庸置疑，马云是杭州的一个传奇，阿里巴巴也成了杭州的一个标签。由阿里巴巴所形成的聚集力正在不断为杭州带来人才。据艾普大数据显示，2017年第二季度，杭州成为仅次于重庆的第二大人才流入城市。人才形成的高技术生产力推动城市升级，从而形成良性循环。也正是因为这样的吸引力，让南京的一个板块因为“阿里巴巴的入驻”而再贴一层金。

光给房不够 南京要如何留住人才？

古人说，英雄当有用武之地。古代名将择贤主，很大程度上也是为了能一展才华、施展抱负。放到现代社会，一个城市的市场政策、营商环境、产业能级往往也是左右人才去留的重要因素，甚至有可能是决定性因素。

知名媒体人郝昆认为，要留住人才，首先城市要有良好的产业配套。如果没有清晰的产业定位和产业基础，要吸引更多人才，也将成为一句空话。

其次，更关键的是保障人才的才能与价值得到施展与实现。如果是创业，公司的注册门槛如何？融资条件、配套政策又怎样？对创业公司的政策，能否与一线城市看齐？如果是就业，相关公共服务又能否让人舒心，而不必担心公平问题？这些都是地方城市需要为人才制定的配套政策。